データに基づいた採用活動サポートと市場参入ソリューション

確かな人材採用と市場参入ノウハウでアジアに事業展開する企業をサポートする

アジアにおけるタレントイノベーション|ボイドアンドムーアの20周年

When Tony Moore and Jon Underland first put their idea of Boyd & Moore Executive Search (BMES) on a napkin, they could not anticipate that 20 years later the company would have grown into a prominent brand across APAC nor having been acquired by Japan’s largest supplier of project engineering and talent solutions.

ボイドアンドムーアのユニークなアプローチ

ボイド&ムーア エグゼクティブサーチ (BMES)は、スタートアップ企業から大企業まで、アジア太平洋地域においてさらなる成長を目指す企業様に対し、採用活動をお手伝いしております。

リアルタイムの市場データと、採用・業界に関する豊富な知識に基づいたコンサルティングとで最高の結果を生み出します。

100人以上のリサーチャーは、お客様がターゲットとされる市場の情報と最も広い人材プールを提供しております。

また、安心して採用全般を任せていただけるプレミアムサービスもご用意しています。お客様ごとにコンサルタントとリサーチャーを含んだ専任のプロジェクトチームを置き、毎週進捗状況についてご報告いたします。

業界最大規模のタレントプールから優秀な人材を選択

リアルタイムの市場データと情報に基づいた最適な採用決断

献身的なコンサルタントとサポートによる安心感

サーチプロジェクトの最初から最後まで常に状況を把握

業界最大規模のタレントプールから優秀な人材を選択
リアルタイムの市場データと情報に基づいた最適な採用決断
献身的なコンサルタントとサポートによる安心感
サーチプロジェクトの最初から最後まで常に状況を把握

サービス概要

採用サービス

20年間アジア太平洋において1,000名以上のビジネスリーダーを紹介した経験を活かして、ぜひ御社の採用パートナーとしてお役に立ちたいと思います。

エグゼクティブサーチ

20年間アジア太平洋において1,000名以上のビジネスリーダーを紹介した経験を活かして、ぜひ御社の採用パートナーとしてお役に立ちたいと思います。

RPO

日本及びシンガポールにてRecruitment International Awards賞もいただいている企業常駐型採用代行サービスにより、ROIとKPI・他の採用ニーズを両立し、御社の採用戦略を改善しております。

臨時採用

短期・中期プロジェクトや産休・育休の補助など、臨時的な採用が問題ならばBMESにお任せください。契約社員や派遣社員、紹介予定派遣などあらゆる契約形態で、即戦力となる優秀な人材をご紹介することができます。

アセスメント

柔軟な評価方法により、正しい人材に関する決断が可能となります。 また、様々なデータを提供し、人材育成のためにより効果的な戦略策定に活かしていただけます。

エグゼクティブコーチング

APAC ICF資格を持つコーチは、御社のリーダーシップの育成や維持のために、アドバイスとコーチングサーボスを提供しております。

エグゼクティブ移動

円滑な業務水準の維持や世代交代には、最適な後継者を早めに確保し育成することが必要です。当社は後継者育成の企画・ 後継者の採用のサポートを致します。

リーダーシップ育成

コーチングとファシリテーション専門家は御社のチーム構築のお手伝いを致します。

戦略&アドバイザリー

2002年の創設以来、スタートアップ企業から大企業まで、アジア太平洋でのさらなる成長を目指す企業様に対し人材戦略・採用活動をお手伝いして参りました。

市場参入のサポート

アジア太平洋における事業展開を成功させるにはノウハウが必要です。外国法人の設立から最初の現地採用まで、アジア太平洋の各国への市場参入ならBMESにお任せください。

エンプロイヤー・ブランディング

理想の人材を獲得するために、リアルタイムの市場データを活かして、候補者に向けたエンプイヤーブランディング資料とアドバイスを用意致します。

人材アドバイザリー

アジア諸国において20年の経験を持つ人事・人材専門家による各国の労働法や人材育成に関するアドバイスなど、今後の採用のみならず幅広い人材活用方法のコンサルティング。

お客様の声

素晴らしいリサーチ能力によって、ずっと空いていた困難なポジションでもクロージングできました。ニッチなポジションのために滅多にない人材を探すことがありますが、そこではBMESの戦略的かつ積極的なアプローチが有効です。彼らはターゲットとなる人材を徹底的に分析したり、必要なときにすぐに利用できる濃密なネットワークを作ったりして、とても良くサポートしてくれます。
採用部部長 APAC
ヘンケル
BMESに採用サポートを依頼して目についたのは、非常にレベルの高いプロ意識や仕事に対するこだわり、常に候補者や当社がスムーズに動けるような接し方です。多くの優秀な候補者をご紹介いただき、重要なポジションをすばやくクローズすることができました。このように素晴らしい結果を常に出せるサーチ会社にはほとんど出会ったことがありません。心からBMESをおすすめします。
ディレクター
レールダル
BMESは限られた時間のなかでミーティングの調整を急いだり、全ての候補者に関する細かいフィードバックを提供するなど、内定やレフェレンスチェックを含め、すべてのプロセスを丁寧に進めてくれました。また、BMESの深いコンサルティングには特に助けられました。最初からいくつかの異なる人事ビジネスパートナーのプロフィールを見せてもらったおかげで理想な候補者がさらに明確になり、最終的に安心して良い決断ができました。
人事部部長
ダウ・ケミカル

Search Excellence

人材獲得競争に勝つ、より良い方法

組織やビジネスを成長させられるハイパフォーマンスな人材の獲得競争は激化しています。また、単なる人材不足に止まらず、技能不足や要件のミスマッチなど、考えるべき課題も複雑さを増す一方です。BMESでは、徹底した市場調査と豊富な業界知識に基づいた丁寧なコンサルティングとで、必要とされている優秀な人材を発掘し、お客様のビジネスに定着させることができます。
0
5年で紹介したビジネスリーダーの人数
0 %
完了率
0
サーチ完了までの平均日数
0 %
紹介した候補者の定着率

お役立ちリンク

BMESから電話がありましたか?

なぜBMESから電話があったのでしょうか?皆様のご質問を回答させていただきます。

あなたの業界や職種の採用動向を知りましょう!

今は転職を考えていなくても、所属する業界や職種に関する採用の最新動向を知り、ご自身の可能性を把握しておきましょう!

BMESは新しい仲間を募集中!

BMESのチームもどんどん成長しています。ご興味のある方は詳細をご確認の上、ぜひご連絡ください。

お問い合わせ

確実に成果を生み出す採用プロセスを体験してみませんか?