今回の記事では、女性活躍推進の観点からリーダーとして活躍されている方と障害者雇用の観点から、外資系IT企業で働かれている方をインタビューをし、実際にダイバーシティ活動の当事者として携わっている方の声をご紹介したいと思います。

本稿では、あらためて、1) ダイバーシティ＆インクルージョンとは何なのか？2) 日本におけるダイバーシティ推進の特徴、3) 日本政府の取り組みとその成果、4) D&I関連の法律面での整備としてどのようなものがあるのか等、最新のデータを基に、忙しい方にも一読すれば概要がわかるよう紹介したいと思います。

日本政府の推進する働き方改革の一環として、2019

「上司のパワハラで職場に通うのが苦痛。」「部下にパワハラといわれるので怖くて指導できない！」このような問題に御社は対応できていますか？

適応力に長けた人材とは？人材をいかに採用し、育成し、引き留めるのか？－デジタルワークスペースを提供するシトリックス・システムズ・ジャパン株式会社（以下シトリックス）とのインタビューを通したボイド & ムーア エクゼクティブサーチ（以下BMES）の考察 。

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で拡大する状況を受け、これまでに強固な信頼関係を築いてきた顧客企業およびエグゼクティブ人材を対象として、アジア太平洋地域の企業、人材への影響についての調査を実施しました。