クーパービジョンAPACのためにデータを活かして優秀なリーダーを確保

先代のディレクターは当社を長年サポートしてくれましたが、今回は新鮮なアイデアを持ち、日本の経営層に新たなエネルギーを与えられる人材を求めました。正直に言いますと、サーチを開始する前に日本にそういったリーダーがいるのか懐疑的でした・・・

ハロ医療会社のソラテックに素晴らしいワンストップ市場参入サービスを提供

日本は昔から医療機関が強い市場ですが、医療機器のビジネスに関してはまだたくさんの可能性がありました。そして私たちの商品は、日本市場において今までにない革新的なものだったのです。しかし当時日本法人はなかったです・・・

採用活動とともにヘンケルのアジア太平洋におけるビジネス成長をサポート

とても大きな方針転換でした。以前は採用プロセスの大半をアウトソーシングしていましたが、これ以降は採用と採用ブランディングを含め、すべてのプロセスを社内で管理するようになったのです。

期待を叶えてくれる信頼感

滅多にない、最高のチャンスだと思いました。ただ正直に言うと、私では絶対ダメだと覚悟しました。募集条件と自分の経歴が一つも一致しなかったのです。また、私より条件に合いそうな知人も応募したのですが、途中で落ちてしまいました。彼が最後まで行けないのなら、私などきっと書類選考の段階で落とされてしまうだろうと思いました。

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事例のアーカイブ

米国の多国籍企業様のエネルギー関連巨大事業を担う地域副社長

米国に拠点を置く某企業様はエンジニアリングサービス、消費者および企業向け製品、宇宙航空システムなどの事業を手掛ける多国籍企業でした。同社は、拡大しつつあるエネルギーの垂直統合分野を指揮し、アジア太平洋地域で巨大プロジェクトを推進できる優れた経歴を持つ人材を探していました。

急成長中の消費財MNC様の地域人事部長

英国の某健康・家庭用品メーカー様では、地域の人事業務を引き継ぐことができ、小売りまたはFMCG業界で海外勤務経験があり、現職よりも活力のあるアプローチで人事業務を遂行できる人材を求めていました。

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