データ&専門知識

人材獲得競争に勝つより良い方法

私たちはあらゆる業界で数百社のお客様の採用活動を支援し「人材獲得競争」の実態を目の当たりにしました。そしていまや「人材獲得競争」は激しさを増すばかりです。

特にアジアでは以下のような難しい採用課題に直面しています。

技能ギャップの広がり

優秀なリーダーの少なさ

全体的に優秀な人材が減少傾向

技能ギャップの広がり

優秀なリーダーの少なさ

全体的に優秀な人材が減少傾向

転職をしない人材 vs 人材維持が難しい市場

採用側の評価管理

後継者育成

転職をしない人材 vs 人材維持が難しい市場

採用側の評価管理

後継者育成

人材紹介会社のサービスを利用することで一定の課題は解決できますが、新たな問題が起きる可能もあります。

業務負荷がかかる

マッチしない候補者の履歴書を大量に送らないでほしい

作業の透明性がなく不安

依頼したサーチが進んでいるかしら?

結果が出ない

スタートしてから6ヶ月も経っているのに、結果がまだ出ないなんて!

業務負荷がかかる

マッチしない候補者の履歴書を大量に送らないでほしい

作業の透明性がなく不安

依頼したサーチが進んでいるかしら?

結果が出ない

スタートしてから6ヶ月も経っているのに、結果がまだ出ないなんて!

優秀な人材へアプローチする独自サーチノウハウ

お客様が必要としている人材を獲得するために、徹底した市場調査と丁寧なコンサルティングによる最強のタレントソリューションを提供しています。

充実の調査体制

インハウスの最強調査プラットフォーム

100人以上のリサーチャー

積極的なヘッドハンティング

転職を考えていない候補者でもリーチできます。

お客様のニーズに沿った柔軟性のある調査範囲

候補者条件やターゲットとする競争企業など、お客様に調査範囲を決めていただきます。

インハウスの最強調査プラットフォーム

100人以上のリサーチャー

積極的なヘッドハンティング

転職を考えていない候補者でもリーチできます。

柔軟性のある調査範囲

候補者条件やターゲットとする競争企業など、お客様に調査範囲を決めていただきます。

お客様のメリット

業界最大規模の候補者プールから人材を選択していたける

積極的なアプローチにより採用までの時間を大幅に短縮できる

市場を深く理解し、マッチしない人材を採用するリスクを減少できる

毎週の進捗報告でサーチプロセスを常に把握することができる

コンサルティング & 専門知識

人材採用の専門知識

地域特性や業界特有の知識

人材採用の専門知識

地域特性や業界特有の知識を大事にするコンサルタントチーム

お客様のメリット

採用プロセスの最初から最後まで一貫したコンサルティングを受けられる

リアルタイムデータに基づいた戦略的なアドバイス

統一化された評価管理

お客様と候補者にとって最高の体験を得られる

BMESのデータ・ドリブンサーチプロセス

1

ニーズの理解・企画(コンサルタント)

お客様のニーズを深く理解する。タイムラインとベンチマークを決める。

2

調査(ボイド&ムーアインテリジェンスセンター, BMIC)

市場をリサーチする。候補者へアプローチする。

3

スクリーニング・評価 (コンサルタント + BMIC)

候補者をスクリーニングし、評価する。進捗を報告する。

4

プロセス管理・報告(コンサルタント)

候補者のショートリストを作成する。調査・スクリーニング結果を報告する。

5

企業への定着サポート (コンサルタント)

リファレンスチェックを行う。候補者が職場に定着するまでのプロセスをサポートする。

6

フォローアップ (コンサルタント)

入社後、お客様と候補者と定期的に連絡をとる。満足度や問題点を確認する。

1

ニーズの理解・企画(コンサルタント)

お客様のニーズを深く理解する。タイムラインとベンチマークを決める。

2

調査(ボイド&ムーアインテリジェンスセンター, BMIC)

市場をリサーチする。候補者へアプローチする。

3

スクリーニング・評価 (コンサルタント + BMIC)

候補者をスクリーニングし、評価する。進捗を報告する。

4

プロセス管理・報告(コンサルタント)

候補者のショートリストを作成する。調査・スクリーニング結果を報告する。

5

企業への定着サポート (コンサルタント)

リファレンスチェックを行う。候補者が職場に定着するまでのプロセスをサポートする。

6

フォローアップ (コンサルタント)

入社後、お客様と候補者と定期的に連絡をとる。満足度や問題点を確認する。

BMESの実績

アジアにおいての人材サーチの経験

5年間で紹介したビジネスリーダーの人数

%

納期通りの業務完了率

%

紹介した候補者の定着率

平均サーチ完了期間(依頼から採用まで)

アジアにおいての人材サーチの経験

5年間で紹介したビジネスリーダーの人数

%

納期通りの業務完了率

%

紹介した候補者の定着率

平均サーチ完了期間(依頼から採用まで)

BMESの客様

BMESのデータ・ドリブンサーチプロセスがお客様の採用課題を解決します。ぜひ詳しくご覧ください。